Suministrar la información exigida por la Empresa para la ficha individual correspondiente, siendo responsable de la certeza de las manifestaciones.
Tratar asuntos particulares durante las horas de trabajo. Efectuar o aceptar llamadas telefónicas por asuntos particulares.
Si aceptablemente el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el empleador quien tiene la facultad para elaborar el reglamento e incluir en él lo que considere adecuado según existencia y voluntad, sin que los trabajadores tengan derecho a participar en la elaboración de su contenido.
A continuación presentamos algunos ejemplos o modelos de artículos que se incluyen regularmente en los reglamentos de las empresas:
Comportarse con respeto y cortesía en el trato con sus supervisores, subordinados y cliente en general.
Escalera de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
Acatar las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos relativos al servicio que no sean manifestaciones ilegales u opuestas a la casto y las buenas costumbres.
Una ocasión definidas las conductas sancionables y sus niveles de agravación, se deben fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las siguientes:
Las licencias solicitadas por los funcionarios basadas en circunstancias atendibles autorizadas por la Empresa.
El Reglamento Interno reglamento interno de trabajo general puede ser producto de la negociación colectiva, adquiriendo la misma naturaleza jurídica de un convenio colectivo bipartito; o por el contrario, puede emanar unilateralmente de la empresa. Esto es posible como reglamento interno de trabajo trabajadores oficiales manifestación del “poder de dirección” y “potestad disciplinaria”.
Lo que sucede es que yo en el año 2016 me vincule reglamento interno de trabajo banco agrario a una empresa por medio de un acuerdo de obra bordadura como conductor, en el año 2018 estuve incapacitado casi todo un año por enfermedad de origen popular, luego en el año 2019 me reintegraron no en la misma empresa, si no en otra con la que tienen convenio (pero igualmente teniendo la vinculación laboral es con la empresa prístino) ya que por las indicaciones de psiquiatría laboral no podía seguir desempeñando la función de conductor, Figuraí que me re integraron en otra función dentro de la empresa despachando pedidos, pero en ningún momento me hicieron otro pacto donde cambiaran la función, u otro si, no modificaron nulo, a raíz de esta breve ingreso tengo dos dudas con situaciones que me han pasado:
Ejemplo de Reglamento de Trabajo Un reglamento interno de trabajo es un documento que regula la relación entre empleadores y empleados. Establece deberes y obligaciones de ambas partes, clarifica los derechos y responsabilidades de los empleados, dice cómo se debe administrar el trabajo y cómo se deben comportar los empleados durante el trabajo. Esto ayuda a certificar que los empleados respeten las normas establecidas por la empresa.
El personal está obligado a acatar reglamento interno de trabajo faltas graves las disposiciones de la Empresa en cuanto a la designación o traslados de lugares de trabajos, declarando conocer, que por los variados servicios contratados por la Empresa con sus varios mandantes, la misma tiene carencia de reorganizar frecuentemente para un mejor desenvolvimiento de los trabajos contratados; pudiendo, consecuentemente, disponer los traslados reglamento interno de trabajo del congreso de su personal de un emplazamiento de trabajo a otro, previa conformidad firmada con el trabajador.
